Las empresas con más de 50 personas en la plantilla están legalmente obligadas a disponer de un plan de igualdad.
Igualdad de Género
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"Una empresa que tiene incorporada en sus procesos una política de igualdad de género hace una aportación a la sociedad, y también nota internamente la mejora en la satisfacción y en el rendimiento de su plantilla."
Oihana Jausoro Agirre
Consultora
Consultora
“Una de las claves es cambiar los comportamientos, y para ello hay que incidir en los sistemas, en base a los valores.”
Sonia Etxenausia Ross
Consultora
Consultora
"Al igual que en el resto de servicios, en los proyectos de igualdad de género también ofrecemos consultoría 'in situ'."
Ima Elexpuru Egaña
Consultora
Consultora
Planes de igualdad de género de las Federaciones deportivas
Planes de igualdad de género de las Federaciones deportivasEKFB - Euskal Kirol Federazioen Batasuna
Primer diagnóstico y plan de igualdad de Getaria
Primer diagnóstico y plan de igualdad de GetariaAyuntamiento de Getaria
Redefinición y reactivación de la Comisión y del Plan de Igualdad
