Nuestra base es el feminismo

Una de las claves es cambiar los comportamientos, y para ello hay que incidir en los sistemas, en base a los valores.

"Para apostar por una conciliación corresponsable es necesario conocer las necesidades de la organización y de las personas que la integran. La conciliación es mucho más que hijas e hijos y jornada reducida."

En una entidad es importante construir una cultura en la que se enfatice que el acoso no es un problema individual, aunque sea vivido y realizado por personas concretas.

Se trata de emprender el camino, reflexionar sobre las brechas de género en nuestros centros de trabajo. Hablar con responsabilidad, sin buscar culpables.

Al igual que en el resto de servicios, en los proyectos de igualdad de género también ofrecemos consultoría 'in situ'.

Una empresa que tiene incorporada en sus procesos una política de igualdad de género hace una aportación a la sociedad, y también nota internamente la mejora en la satisfacción y en el rendimiento de su plantilla.

Una de las claves es cambiar los comportamientos, y para ello hay que incidir en los sistemas, en base a los valores.

"Para apostar por una conciliación corresponsable es necesario conocer las necesidades de la organización y de las personas que la integran. La conciliación es mucho más que hijas e hijos y jornada reducida."

En una entidad es importante construir una cultura en la que se enfatice que el acoso no es un problema individual, aunque sea vivido y realizado por personas concretas.

Se trata de emprender el camino, reflexionar sobre las brechas de género en nuestros centros de trabajo. Hablar con responsabilidad, sin buscar culpables.

Al igual que en el resto de servicios, en los proyectos de igualdad de género también ofrecemos consultoría 'in situ'.