Marco y reflexión sobre medidas de conciliación

Acordar un marco en torno a la conciliación de Iraurgi Berritzen y elaborar una propuesta de decisión a nivel directivo sobre las medidas de conciliación corresponsable.

Identificar los tipos de medidas de conciliación más prioritarios incluidos en el marco de conciliación acordado junto con la participación de todo el colectivo.

Tener en cuenta las necesidades de conciliación del personal y los requerimientos de los clientes para identificar prioridades.

Propuesta de decisión sobre medidas de conciliación corresponsable que incluye 1) Política general de conciliación, 2) Tres medidas concretas de conciliación y 3) Una medida de comunicación.

También se estableció un periodo de prueba para las políticas y medidas de conciliación.

• Difundir en toda la organización la reflexión colectiva sobre la conciliación.
• Reflexionar y trabajar los conceptos básicos de igualdad de género en el equipo de dirección.
• Posteriormente ha servido para poner en marcha el Plan de Igualdad de Género.