Estudio de políticas de conciliación

Analizar y valorar las normas del Grupo Fagor desde la perspectiva de género y las necesidades actuales en el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030, en la medida en que estas normas establecen un marco normativo para las diferentes cooperativas del Grupo. Todo ello, en relación al fenómeno de la incorporación de la mujer al mundo laboral que tuvo lugar en el siglo pasado y que ha hecho aflorar las necesidades de conciliación y obligado a la adaptación de la legislación vigente, la normativa y las prácticas del Grupo Cooperativo.

En el Grupo Fagor se creó un grupo de trabajo operativo formado por representantes de la gestión social de las diferentes cooperativas y se realizaron 5 sesiones de trabajo para analizar las normas, medidas y prácticas de conciliación de la vida personal y laboral. Se realizó un análisis cuantitativo y cualitativo. Los procedimientos y propuestas concretas resultantes de esta elaboración se trasladaron a otros órganos del Grupo Fagor.

• Se realizó una formación para formar al grupo de trabajo para entender el tema de la conciliación desde una perspectiva de igualdad de género.
• Se compartieron las prácticas en materia de conciliación existentes en las Cooperativas.
• Se analizó y valoró la normativa de las Cooperativas relacionada con la conciliación.
• Se analizó el aprovechamiento de las medidas vigentes a través de los indicadores acordados.
• Se elaboraron las directrices generales para la regulación del teletrabajo.

• En el grupo de trabajo participaron 5 de las 9 cooperativas más grandes del Grupo Fagor.
• En general se situó la reflexión sobre las necesidades de conciliación corresponsable.