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Revisar el rumbo del plan de euskera elaborado durante muchos años y encontrar una nueva vía para que la empresa Handling llegue a ser euskaldun.

Se ha trabajado con una visión sistémica del método Hizporal, midiendo y alineando la motivación de la entidad y la de la plantilla a través de entrevistas en profundidad con el personal. A continuación se han trabajado las vías para avanzar en los comportamientos de la entidad y en los comportamientos de las personas.

Se ha demostrado que el personal está de acuerdo con el objetivo de euskaldunizar ULMA Handling Systems, lo que permite avanzar en el plan de euskera. Tras ello, la entidad ha desarrollado políticas concretas y se han realizado sesiones para consensuar comportamientos proactivos con personas concretas.
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