Redefinición y reactivación de la Comisión y del Plan de Igualdad

Activar la Comisión de Igualdad que contaba con mucha inciativa pero estaba afrontando varios retos y obstáculos. Reestructuración y puesta en marcha del Plan de Igualdad.

A través de dos sesiones de trabajo, y utilizando diferentes técnicas participativas en el seno de la Comisión de Igualdad, se han identificado los principales problemas y nudos y la resolución para las mismas. Se han documentado las tareas, funciones y procedimientos específicos de la Comisión de Igualdad en Ikerlan.

Junto a ello, se ha analizado el antiguo Plan de Igualdad de Ikerlan, reformulando y renovando sus objetivos y acciones con la mirada puesta en objetivos de resultados alcanzables y acciones concretas.

Se ha redactado un documento en el que se detallan las funciones y tareas específicas de la Comisión de Igualdad. Además, se ha reformulado y puesto en marcha el ya existente Plan de Igualdad.

Todas las personas que participan en la Comisión de Igualdad se han implicado mucho en el proceso. Además, se ha conseguido poner en marcha un Plan de Igualdad que se ha extendido a todo el colectivo. Para ello se han llevado a cabo sesiones formativas y de sensibilización en reuniones de colaboradores y charlas informativas.